{"id":532,"date":"2019-07-14T13:03:37","date_gmt":"2019-07-14T11:03:37","guid":{"rendered":"https:\/\/sonar.vm18.lan\/?page_id=532"},"modified":"2019-07-14T13:29:29","modified_gmt":"2019-07-14T11:29:29","slug":"unternehmensberatung-wirtschaftsmediation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sonar-gmbh.com\/?page_id=532","title":{"rendered":"Unternehmensberatung \u2013 Wirtschaftsmediation"},"content":{"rendered":"\n
\n

Ungel\u00f6ste Konflikte im
Unternehmen<\/h1>\n

kosten enorm Zeit,<\/h2>

Energie und viel Umsatz.<\/h1>

Mediation kann dies nachhaltig verhindern.<\/h2>Weiterlesen…<\/a><\/div>\n

Wirtschaftsmediation<\/h3>\nOffene, versteckte oder latente Konflikte reduzieren die Produktivit\u00e4t, schaden der Moral und demotivieren.

Deshalb sollten Konflikte gel\u00f6st werden, bevor sie existenziell f\u00fcr den Unternehmenserfolg werden.

\nWo Menschen miteinander zu tun haben, treffen immer auch Interessen, Charaktere, Emotionen und Stimmungen aufeinander. Es w\u00e4re blau\u00e4ugig anzunehmen, dass dies immer v\u00f6llig spannungsfrei verlaufen k\u00f6nne. Aber im Normalfall entwickeln die kleinen zwischenmenschlichen Reibungsfl\u00e4chen nicht die Kraft, ein zerst\u00f6rerisches Feuer zu entfachen: Konventionen, Formalien, Erziehung, R\u00fccksicht, Verst\u00e4ndnis, ein regulierendes Eingreifen durch verantwortungsbewusste F\u00fchrungskr\u00e4fte sowie zeitliche und r\u00e4umliche Distanz sorgen daf\u00fcr, dass die entstehenden Funken folgenlos bleiben.

\nEs gibt jedoch Situationen in denen diese Mechanismen nicht mehr greifen und das Entstehen eines existenzbedrohenden Feuers durch solchen Funkenflug beg\u00fcnstigt wird. Ist der Konflikt gar bereits latent vorhanden oder ausgebrochen, dann sollte dessen Effekt begrenzt werden.

\nIn einem solchen Fall greift ein externer Mediator ein und sorgt im ersten Schritt f\u00fcr eine Entsch\u00e4rfung des Konflikts. Im zweiten Schritt schafft er eine Win-Win-Situation f\u00fcr die Konfliktparteien und letztlich sorgt er somit f\u00fcr eine langfristige und positive L\u00f6sung der Probleme. Die Ursachen des Konflikts werden thematisiert, diskutiert und gemeinsam wird eine verbindliche L\u00f6sungsstrategie entwickelt. Dies erfolgt, w\u00e4hrend die anderen Unternehmensbereiche sich dem Tagesgesch\u00e4ft widmen.

Die Mediation ist die im Vergleich kosteng\u00fcnstigste L\u00f6sung von Spannungen zwischen Menschen im Unternehmen. Die Alternative w\u00e4re unvergleichlich teurer. Hat erst einmal eine (innere) K\u00fcndigung stattgefunden, wandern Leistungstr\u00e4ger ab, nicht selten zum Wettbewerb. Es muss erst wieder neues Personal rekrutiert und eingearbeitet werden. So vergeht wertvolle Zeit.\n


 zur\u00fcck<\/a>     Kontakt<\/a><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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