Mitarbeiterbindung

Vertrauen entsteht durch Zuverlässigkeit, offene Kommunikation und gemeinsame Werte und Ziele.

Mitarbeiter fühlen sich ihrem Unternehmen verbunden und sind loyal, wenn dies täglich erlebbar und spürbar ist. Es ist Aufgabe der Führungskräfte, dieses Gefühl zu vermitteln und die passende Atmosphäre zu schaffen. Immer wieder stellt sich der verantwortungsbewussten Unternehmensleitung die Frage, wie sie Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden kann. Nicht nur weil es teuer ist, Leistungsträger zu ersetzen, sondern auch weil Loyalität Teil des Unternehmensimages und somit ein Mittel des Marketings und der Kommunikation ist.
Allerdings ist es nicht damit getan, den Mitarbeitern in mehr oder weniger regelmäßigen Abständen eine Gehaltserhöhung oder einen Bonus zuzugestehen: Verantwortung delegieren, Entscheidungen zugestehen, den „Unternehmer im Unternehmen“ fördern und fordern: Das sind einige der möglichen und notwendigen Maßnahmen, um eine Unternehmenskultur zu schaffen und zu erhalten die Ihre Firma zu einem attraktiven Arbeitgeber macht. Wir zeigen Ihnen auf was Sie tun können um die Fluktuation innerhalb des Unternehmens signifikant zu reduzieren.


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